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所长介绍
 
所  长:郑东亮
副所长:王俊舫、蔡  颖

                     

          
 
 










   



                              郑东亮


 人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长,《中国劳动》杂志社社长,国家劳动关系三方会议劳动关系法律政策研究委员会专家。长期从事劳动关系和就业、企业人力资源管理方面研究。
  下列课题主持人:《资源枯竭矿业城市就业问题研究》、《促进就业立法问题研究》(劳动保障部课题)、《完善劳动争议处理制度研究》(劳动保障部课题)、《残疾人就业问题研究》(中国社科基金课题)、《中国劳动合同法实施状况下劳务派遣规范发展问题研究》(人力资源和社会保障部课题)。
  下列课题主报告的执笔人:《国有企业下岗职工劳动关系处理问题研究》(劳动保障部重点课题),《建立市场导向就业机制研究》(劳动保障部重点课题),《三峡库区迁建企业职工安置问题研究》(三峡办移民开发局课题),《加强和改善我国中长期就业工作的指导思想和基本方针》(劳动保障部重点课题)。
  《人力资源管理师》国家职业资格标准开发人员(2002年),《劳动关系协调员》国家职业资格标准开发负责人(2008年)。
  2004年-2007年作为中美劳动法合作项目的专家参与劳动争议试点部分的研究、咨询和培训教材开发工作。
  2007年—2009年国际劳工组织、美国劳工部、人力资源和社会保障部合作项目《工作场所艾滋病教育培训项目》国家项目主任。

   联系邮箱:zhdongliang@263.net









 








王俊舫

 

王俊舫,男,1966315日出生于湖北省天门市,19887月毕业于北京大学经济管理系,北京大学公共管理硕士。历任劳动部劳动科学研究所室副主任、中国劳动保障科学研究院科研处处长和国际合作处处长。现任人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长。

工作期间,参与了一系列重大课题的研究工作,取得了较丰硕的研究成果。如“中国劳动和社会保障事业发展五十年”一书的组织编写、与国家开发银行合作的 “开发性金融支持创业促进就业”课题、财政部委托的《中央国家机关预算单位培训费标准制定》、世行“工资集体协商问题研究”等课题。编著有《中国就业与失业》、《经济腾飞的秘密》、《社会保险知识问答》、《中国劳动法若干理论和政策问题研究》和《宏观经济学与劳动管理》等图书。

工作期间,参与了一些科研组织和国际交流合作工作。起草了“劳科院中长期发展规划”,参与起草了“劳动部中长期科研发展规划”。参加了“建国五十周年成就展”的策划和组织工作,参加了反映五十年劳动和社会保障事业发展成就宣传文章的起草,并在中国劳动报、人民网50周年专栏上发表。参与了亚洲开发银行“中国养老保险制度改革》合作项目、中英合作“中国劳动争议仲裁机构实体化”项目、中加合作“生育保险与女性就业公平”项目。组织承办了5次中国东盟社会保障高层研讨会和8次“东北亚劳动论坛”学术活动等。
   
联系邮箱:wangjunfang@188.com 



                                                                                                  蔡 颖

 蔡颖,中国人民大学劳动人事学院经济学硕士。 1985年参加工作,历任首都经贸大学助教、讲师,中国劳动科学保障研究院助理研究员、副研究员,劳动和社会保障部劳动工资司、人力资源和社会保障部劳动关系司企业工资处、劳动合同管理处副处长、调研员兼副处长、处长。2012年7月任现职。

 长期从事劳动关系调整相关工作,熟悉劳动标准、企业工资分配、劳动合同管理方面法律法规和政策。参与“十一五”、“十二五” 规划企业工资收入分配问题研究、建立企业工资正常增长机制研究,参与保障工资支付制度建设工作,参与规范中央企业负责人薪酬管理及国有企业工资总额管理工作,负责建立企业薪酬调查和信息发布制度工作;参与修订《中华人民共和国劳动合同法》研究论证工作,组织开展规范劳务派遣工作以及推进劳动合同法贯彻实施、推进集体协商集体合同制度相关工作。

 参与高等院校教材《市场监督管理》、人力资源和社会保障干部培训、岗位资格证书考试教材《劳动关系》以及《市场管理实务》、《市场管理知识手册》等书籍的编写工作;参与《劳动力市场监测评估指标体系研究》、《西部城乡劳动力市场建设及工资价位问题研究》、《劳动标准体系研究》等课题的研究工作,执笔相关课题报告。

   联系邮箱:caiying8561@hotmail.com


版权所有:人力资源和社会保障部劳动科学研究所