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组织机构
 

                                       

     根据职能,劳动科学研究所下设
8个处室。

(一)综合室

负责所日常行政事务和科研管理工作,负责所各项公务活动的协调及来往公文办理,负责专业培训和专业软件开发工作,负责所人事、财务、外事、党务、工会、文秘档案、行政后勤保障工作,负责所内部刊物编发工作。

(二)就业与人力资源市场研究室

负责研究我国人力资源和社会保障事业发展战略、发展现划、城乡就业和城乡劳动力的流动、就业服务体系、失业和失业保险等理论和政策问题。

(三)职业研究室

负责研究职业发展、职业培训、职业标准等方面的理论、政策和规划。

(四)劳动关系研究室

负责研究劳动关系、劳动关系调整体系、劳动合同和集体合同、集体协商、职工民主管理以及劳动标准体系。

(五)劳动法和社会保障法研究室

负责研究劳动法和社会保障法的理论、立法和劳动保障监察执法问题,承担中国劳动法学会秘书处日常工作。

(六)劳动争议研究室

负责研究劳动人事争议和相关突发事件的预防、处理的理论、制度和技术。

(七)企业人力资源管理研究室(咨询开发部)

负责企业人力资源管理理论和政策问题的研究,为企业提供咨询和培训,承担中国劳动学会人力资源专业委员会秘书处日常工作。

(八)编辑室(《中国劳动》杂志社)

负责《中国劳动》杂志的编辑、出版、发行工作。

同时,劳动科学研究所还设立所内学术机构——劳科所学术委员会。

此外,还有四个学术团体的秘书处设在劳科所:

中国劳动法学研究会

中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会

中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会

中国期刊协会劳动和社会保障期刊分会

版权所有:人力资源和社会保障部劳动科学研究所