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《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施跟踪及“两基”建设研究——浙江省调研报告
 

本文主要介绍了浙江省贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》、推进“两基”建设(基层调解组织建设与仲裁机构实体化基本建设)的基本情况,指出了在法律实施过程中和“两基”建设中存在的问题,并提出进一步贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》、推进“两基”建设的政策建议。

《劳动争议调解仲裁法》实施以来,浙江省劳动争议案件从案件总量、争议内容、处理难度和处理方式上都呈现出一些新的变化。为贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》,浙江省通过认真清理和完善有关法规政策、研究制定相关配套规定、开展劳动人事争议调解仲裁地方立法等多项措施及时制定配套规章制度。

浙江省的两基建设成效显著。基层调解组织建设中,乡镇街道劳动争议调解组织建设起步早,发展好,作用大;同时关口前移,把基层调解组织网络逐步延伸到行政村、社区;抓好治理,建立健全企业调解组织;整合资源,创新联合调解机制,并在实践中产生了“余杭做法”、“北仑实践”等新鲜经验。浙江省仲裁机构实体化建设已基本实现全覆盖;劳动人事争议仲裁机构已完成组建,但尚未整合。

文章从一裁终局、裁审衔接、仲裁时效与审理期限、仲裁不收费等方面指出了法律贯彻实施和两基建设中存在的问题,并从加快法律法规配套规章的制定完善、加强与最高法院等有关部门的沟通协调、加大对基层调解组织的指导力度等方面提出了政策建议。

版权所有:人力资源和社会保障部劳动科学研究所