德国雇员转让法及其发展

德国于1972年就劳务派遣即雇员转让出台了专门的法律，对经营性雇员转让作了规范，并在其后不断修正该法。在欧盟统一劳工标准的大背景下，结合德国国内为促进就业而进行的诸多改革措施，雇员转让的发展经历了从受到严格限制到逐步放开的过程，包括转让期限在内的诸多限制性规定被逐步放宽甚至取消。与此同时，这种特殊的就业方式也在实践中得到了快速发展。尽管如此，雇员转让在整个劳动市场上仍然只占很小的比例。德国雇员转让法一方面注重对外借雇员的权益保护，特别是实行了与普通雇员的平等待遇原则，提高了外借雇员的社会地位，另一方面法律也规定了对经营性雇员转让的许可义务以及违规行为的法律责任。