《中国劳动》杂志2008年第3期封面、目录

时评 百倍努力促就业 哈晓斯

关注 再谈《劳动合同法》的实施

在《劳动合同法》实施的最初2个月时间，社会上形成了对《劳动合同法》的第二轮热议。这次热议中心是围绕着《劳动合同法》的实施对企业的影响而展开的。媒体有因实施《劳动合同法》大量发生关厂撤资的报道，专家学者批评声音不断。如何看《劳动合同法》的实施对企业的影响，实质上还是如何认识《劳动合同法》的问题。对此，本刊邀请专家再次展开讨论。

解读劳动合同法 劳动合同终止和解除（二） 周国良

论谈

局长平台

紧扣四大目标 落实四动措施 构建统筹就业和谐环境 叶跃华

研究探索

残疾人就业岗位变迁研究 郑东亮 付红专

经济和社会的发展带来就业岗位不同程度的变迁。与残疾人这一特殊就业群体相关的岗位变迁，一定程度上制约或影响着他们的就业本身。本文通过对我国当前残疾人就业岗位变迁趋势的研究，提出推进残疾人就业工作的应对建议。

从广东实践谈《就业促进法》的贯彻实施 谢树兴

就业歧视诉讼救济体系的构建 周湖勇

国际劳动 美国反就业歧视立法 卿石松

时空连线

部委传真

我国将新增229个“基本医保”扩大试点城市等3则

地方之页

家庭缴费 政府补助

——威海市实施城镇居民医疗保险暂行办法 宋厚振

安阳市为失地农民解除后顾之忧确保长远生计 王继臣

简讯5则

HR管理专栏

圆桌谈话

如何构建和应用高绩效工作系统

高绩效工作系统是西方人力资源学术界在20世纪90年代提出的一个新概念。进入21世纪，高绩效工作系统的研究成果逐渐被引进中国，并在中国人力资源理论界掀起了探索的热潮。一些中外合资企业、高科技企业、部分国有企业、上市公司开始尝试运用高绩效工作系统理论提高人力资源管理水平，促进企业高绩效的实现。但是，多数中国企业对高绩效工作系统并不那么了解，更谈不上应用。因此，本期圆桌嘉宾将探讨如何在中国企业构建和应用高绩效工作系统。

管理方略

劳动规章制度体系的构建（三） 江山 黄丛显

企业如何有效利用劳动规章制度进行管理 肖兰

实务分析

企业转型与心理契约重组

——以电信行业为例 闵罡

争议处理专栏

以案论法

怎样的工作岗位调整是合法的

依据《劳动合同法》的规定用人单位还有权利调整劳动者的工作岗位吗？怎样的工作岗位调整才是合法的呢？劳动者拒绝调整工作岗位，用人单位可以解除劳动合同吗？ 用人单位续订无固定期限劳动合同时，提出变更原劳动条件要求，劳动者不接受而未能续订的话，用人单位需要承担责任吗？本期案例即对上述问题予以讨论。

案例分析

聘任制教师调离学校的申请是其辞职的意思表示 陈特

合理分配加班费争议举证责任 李向志

劳动能力复查鉴定与劳动关系无关

——与《对已解除劳动关系的工伤职工进行劳动能力复查鉴定于法无 据》一文商榷 邢瑞莱

办案手记

工伤认定的关键环节：调查核实 栾居沪

国务院通知要求做好促进就业工作

劳动保障部就《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施提出要求

人事部作出机关事业单位工作人员带薪年休假规定