《中国劳动》杂志2008年第2期封面、目录

时评 引凤还巢创新业 哈晓斯

关注 《劳动争议调解仲裁法》的新突破

——起草者的解读 《劳动争议调解仲裁法》是劳动关系调整体系中的一个重要组成部分。有专家评价称，这部法的重要性不亚于《劳动合同法》，这在于《劳动合同法》、《促进就业法》作为实体法实施后出现的纠纷、发生的争议，要通过这部程序法来处理。《劳动争议调解仲裁法》较之《劳动争议处理条例》有很大的突破，本期访谈，全国人大法工委行政法室张世诚主任作了较全面的介绍。

解读《劳动合同法》 劳动合同终止和解除（一） 周国良

论坛 局长平台

构建劳动保障先进文化 实现劳动保障事业更好发展 赵悦斌

研究探索 农民工社会保险的新情况新问题

——深圳、上海的实地调研 华迎放 徐红勤

最近，深沪两地农民工社会保险政策出现了一些新的变化，又进一步解决了农民工工伤和医疗问题，但仍不能全面解决农民工养老保险问题。本文指出，农民工养老保险政策设计应通过建立农民工养老保险个人账户解决社会保险关系和基金的可转移问题，并提出政策建议。

工薪阶层收入分配问题及思考 杨景富

执行带薪年休假规定的几点建议 赖明智

国际劳动 国际劳务品牌的形成与发展 马永堂

时空连线

部委传真 劳动保障部：两年左右实现养老保险个人账户省级统筹等4则

学会动态

各地学会积极部署2008年工作 中国劳动学会秘书处

地方之页 苏州市区实行统一的社会医疗救助办法 蔡跃进

东阳市多种模式培养技能型人才 卢纯佶

简讯4则 有问有答 有问有答2则

HR管理专栏

圆桌谈话 新形势下中国人力资源管理面临的三大问题

——2008年中国人力资源管理新年报告会上的对话 本期圆桌谈话嘉宾有一个共识，即当前中国人力资源管理面临着三大主要问题。一是《劳动合同法》的实施带来的人力资源管理法制环境的变化；二是中国经济的高速增长和企业的快速发展所带来的高级人才的短缺；三是工资增长的问题。

管理方略 劳动规章制度体系的构建（二） 江山 常昕

如何应对劳动者不签劳动合同的风险 罗庆晓

绩效考核新模式:“考核圈”管理 刘亚君 田书芹

实务分析 项目型公司激励模式

——北京网梯科技有限公司变革案例分析 熊通成

争议处理专栏

以案论法 谁享有对王某的惩戒权

——关联企业规章制度的适用 本案讨论的是关于关联企业劳动规章制度的适用及惩戒权行使的问题。上级企业的规章制度如何才能合法适用于下级企业？如何才能确保合法行使惩戒权？本文从规章制度的效力与实施范围以及合法行使惩戒权需要满足的法律要件三个方面回答了上述问题。

案例分析 内部退养协议效力应依法界定 ——与李斌、邵大要商榷 徐剑

约定不明应根据实际履行确定工资标准 王红

未办理未成年用工登记劳动合同是否有效 李晓

劳动保障行政部门无权直接确认劳动关系 林岩峰

办案手记 谈解除劳动合同争议的审理规范 周国良 郑汉甜

法规政策

劳动保障部发布就业服务与就业管理规定

动保障部批复中建总公司部分工作岗位实行不定时和综合计算工时工作制

部分劳动保障规章废止